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Manaus, 22 de abril - Nesta segunda-feira o Instituto de Tecnologia e Inovação Evereste participou do lançamento do programa “Eu lidero” que aconteceu na Defensoria Pública do Estado do Amazonas (DPE/AM), promovido pela Secretaria de Estado de Justiça, Direitos Humanos e Cidadania (SEJUSC) em parceria com a organização Oliveira Foundation.

A cerimônia apoiada pelo Evereste, teve o objetivo de reunir parceiros, apresentar o programa e inicialmente capacitar os moderadores do “Eu Lidero” pela SEJUSC e a Oliveira Foundation.

Durante o evento, a SEJUSC e a Oliveira Foundation demonstraram que o programa atinge milhares de jovens pelo Brasil, pela África e poderá promover mudança na realidade dos jovens Amazonenses.

Rosalina Moraes Lôbo, Secretária Executiva de Direitos da Criança e Adolescente, agradeceu a presença dos agentes e apoiadores.

 “Nós agradecemos, em nome da SEJUSC, essa união de esforços para o lançamento do programa “Eu lidero”. Ficamos contentes por atuar em duas frentes, uma pauta protetiva e outra socioeducativa. Por justamente estarmos aqui para também trabalhar a formação das pessoas que atuam com as crianças e os adolescentes”, afirmou Rosalina.

O Instituto Evereste reforça seu apoio em causas, programas e ações que englobam soluções, políticas públicas e programas que podem transformar a realidade social.

Programação

Nos dias 22, 23 e 24 de abril, instrutores e especialistas da Oliveira Foundation irão capacitar cerca de 100 profissionais da SEJUSC, além de voluntários e  parceiros, para execução e apoio nas ações do programa. A imersão ocorrerá no auditório da Defensoria Pública do Estado do Amazonas (DPE-AM), na avenida André Araújo, 679, na zona sul de Manaus, durante a tarde e a manhã.

Programa Eu Lidero

“Eu Lidero” é uma metodologia de transformação para crianças e adolescentes, criada pela Maxwell Leadership Foundation e trazida para o Brasil pela parceria exclusiva com a Oliveira Foundation.

O Programa é realizado em três módulos e cada um deles oferece 16 aulas projetadas para serem feitas em pequenos grupos semanais de alunos.    

No Brasil ,  a iniciativa é aplicada em comunidades de risco social através da Oliveira Foundation, gerando impacto positivo em mais de 45 mil crianças e adolescentes em 2023, mostrando que a educação socioemocional é o maior e mais potente vetor de mudanças.

Conheça o programa Eu Lidero: https://oliveirafoundation.com/eu-lidero/

Coordenadoria de Comunicação Social

Redação e foto: CCS/Evereste

 

Nesta quarta-feira (27) o Instituto de Tecnologia e Inovação Evereste e o Centro de Inovação, Tecnologia e Educação (CITÉ) oficializaram acordo através do Termo de Cooperação Técnica para fomentar a inovação e promoção de novos projetos na área de tecnologia. A parceria foi estabelecida pelo presidente do Evereste, André Fabiano Santos Pereira, e o Presidente do CITÉ, Amaury Acatauassú Xavier Filho.

O Termo de Cooperação visa identificar projetos com potencial de inovação tecnológica, ampliar a capacitação técnico-científica por meio do intercâmbio de conhecimentos, aperfeiçoar os modelos de atuação, intensificar os esforços em pesquisa e desenvolvimento, promover soluções em Cidades Inteligentes e ampliar a disponibilidade de recursos humanos qualificados.

“Com a celebração do acordo, as instituições se unirão para construir e dinamizar as bases das organizações, para converter esse conhecimento em produtos e serviços de inovação para beneficiar a sociedade na totalidade”, reforçou André Pereira.

Sobre o CITÉ

O CITÉ é um ICT (Instituto de Ciência e Tecnologia) de direito privado e sem fins lucrativos que reúne profissionais interessados em promover a pesquisa científica, tecnológica e a educação no Brasil. Localizado no Parque de Inovação Tecnológica de José dos Campos (PIT), o CITÉ coordena o Centro de Inovação Tecnológica em Saúde (CITS), em parceria com a Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), a Universidade Estadual Paulista (Unesp), Universidade Anhembi Morumbi (UAM) e o Hospital São Francisco de Assis de Jacareí–SP. O CITS possui infraestrutura para o desenvolvimento de tecnologias em saúde, como novos materiais e próteses, processamento de imagens, diagnóstico e tratamento a laser, ozônio, análise e caracterização estrutural de moléculas orgânicas, medicina assistida por computação, entre outras tecnologias. Além disso, atua em colaboração com instituições de ensino e pesquisa do país e empresas de base tecnológica instaladas na região do PIT de São José dos Campos.

Coordenadoria de Comunicação Social

Redação e foto: CCS/Evereste

 

No dia 19 de março (terça-feira), o Presidente do Instituto Evereste, André Fabiano Santos Pereira, recebeu na sede da instituição em Manaus, Amazonas, o superintendente do Instituto de Estudos de Protesto de Títulos do Brasil – Seção Amazonas (IEPTB-AM), Arivan de Carvalho Nunes.

O IEPTB-AM atua para estimular e aperfeiçoar a utilização do protesto extrajudicial como ferramenta de combate ao não cumprimento das obrigações financeiras no estado.

Durante a reunião, as partes discutiram sobre a possibilidade de realização de pesquisas, estudos e de desenvolvimento de novas tecnologias aplicáveis à atividade de protesto de títulos, tendo o Instituto Evereste como provedor de ferramentas de otimização da captação de novos clientes e celeridade tanto na recepção de protestos quanto no endereçamento dos protestados.

Segundo Arivan Nunes, os Cartórios de Protesto do Amazonas recuperaram em 2023 quase R$ 200 milhões em dívidas. A recuperação do crédito a partir dos Cartórios de Protesto é um processo fundamental para a saúde do sistema financeiro e para a dinâmica econômica do país, completou Nunes.

Ao fim do encontro, ficou demonstrado o interesse mútuo entre o Evereste e o IEPTB-AM, confirmando o compromisso das organizações em contribuir em atividades extrajudiciais de proteção da economia amazonense.

 

Coordenadoria de Comunicação Social

Redação e foto: CCS/Evereste

 

Manaus, 08 de março - Nesta sexta-feira, o Instituto Evereste se fez presente em evento de comemoração ao Dia Internacional da Mulher promovido pela Associação Crioulas do Quilombo Urbano do Barranco de São Benedito, no bairro Praça 14 de Janeiro, na capital amazonense.

A ação apoiada pelo Evereste  proporcionou às mulheres quilombolas uma tarde com momentos de compartilhamento de conhecimentos e experiências. No final, elas ainda desfrutaram de um momento leve e descontraído com lanches e distribuição de brindes.

A programação, aberta à comunidade do bairro e a população interessada, foi iniciada às 16h com uma palestra preventiva sobre a saúde da mulher, seguida de uma roda de conversa com as mulheres da comunidade e mulheres quilombolas sobre autocuidado, saúde e combate à violência de gênero. 

Durante o evento, as participantes puderam tirar dúvidas com profissionais presentes da Secretaria Municipal de Saúde (SEMSA) e da Secretaria de Estado de Justiça, Direitos Humanos e Cidadania (SEJUSC). Testes rápidos de glicemia e aferição de pressão arterial foram oferecidos, ainda, às participantes. 

Para Keilah Silva Fonseca, presidente da Associação Crioulas do Barranco, o encontro foi mais do que uma celebração e teve como objetivo maior oferecer suporte às mulheres em diversos aspectos de suas vidas. 

“Nesta ocasião especial, buscamos fortalecer laços com as mulheres de nossa comunidade, proporcionando um ambiente de troca de experiências e conhecimentos, além de uma oportunidade de relato de vivências e de compartilhamento de informações sobre o matriarcado e empoderamento feminino”, completou Keilah. 

Para a Coordenadora de Comunicação Social e Relações Institucionais do Evereste, Deyse Maia Pereira, a ação social foi uma bela oportunidade para consolidar a parceria entre o Evereste e as populações quilombolas amazônicas. Na ocasião, ela agradeceu a recepção e reforçou o compromisso e o apoio do Instituto junto à comunidade, vizinha da instituição.

“Ficamos extremamente felizes em poder participar, como instituição e como mulheres, de uma ação como essa organizada pela Associação Crioulas junto à comunidade do Barranco de São Benedito. Foi muito gratificante fazermos parte de um movimento tão bonito, solidário e de muita alegria, dedicado às  mulheres dessa comunidade com essências matriarcais tão profundas e, ao mesmo tempo, tão carente de auxílio a iniciativas como essa”, concluiu Deyse.

O Quilombo do Barranco de São Benedito

Situado no bairro Praça 14 de Janeiro, em Manaus-AM, a Comunidade Negra de São Benedito tornou-se em 2014 a segunda comunidade remanescente quilombola em área urbana certificada pela Fundação Cultural Palmares. Atualmente, existem somente outras duas comunidades urbanas certificadas como quilombo em todo o país. Em 2015, o Quilombo do Barranco foi reconhecido como Patrimônio Cultural Imaterial do Estado do Amazonas. Em 2021, o Instituto Brasileiro de Museus (IBRAM) concedeu o Certificado de Ponto de Memória à comunidade em 2021 em reconhecimento ao coletivo cultural do Quilombo.

Clique aqui e conheça o Quilombo Urbano de São Benedito do Barranco da Praça 14.

Coordenadoria de Comunicação Social

Redação e foto: CCS/Evereste

 

Comunidade descendente de negros escravizados é o segundo quilombo urbano certificado do Brasil, patrimônio cultural imaterial do Estado do Amazonas e reconhecido como ponto de memória pelo IBRAM. 

 

Manaus, 16 de fevereiro de 2024 - Nesta sexta-feira, o presidente do Instituto Evereste, André Fabiano Pereira, recebeu Fabiane Fonseca, Vice-Tesoureira e Keilah Silva Fonseca, representantes do Quilombo Urbano Barranco de São Benedito, uma comunidade com 134 anos de resistência e o segundo quilombo urbano certificado do Brasil.

Situado no bairro Praça 14 de Janeiro, em Manaus-AM, o local era conhecido como Comunidade Negra de São Benedito antes de ser certificado como Quilombo Urbano pela Fundação Cultural Palmares em 2014. Sua origem remonta à Maria Severa Nascimento Fonseca, uma mulher negra, escrava alforriada do município de Alcântara, no Maranhão, que migrou daquela localidade com seus filhos para Manaus em 1890 e deixou como herança a cultura negra no Amazonas através de seus descendentes distribuídos, hoje, em cerca de 150 núcleos familiares.

Os fundadores da comunidade negra de São Benedito, trabalharam na construção de prédios históricos em Manaus como o Teatro Amazonas, o Palácio da Justiça e o Reservatório do Mocó, hoje tombados pelo IPHAN, construídos no período áureo da borracha pelo maranhense e ex-governador negro do Amazonas Eduardo Ribeiro, lembraram as primas Keilah e Fabiane.

Em 2015, o Quilombo do Barranco foi reconhecido como Patrimônio Cultural Imaterial do Estado do Amazonas através da Lei Estadual Nº 4.201/2015. Além disso, em 2021, o Instituto Brasileiro de Museus (IBRAM) concedeu o Certificado de Ponto de Memória à comunidade em reconhecimento ao coletivo cultural do Quilombo.

Impulsionadas pelo reconhecimento concedido, as mulheres do quilombo criaram no ano de 2014 a Associação Crioulas do Quilombo Urbano do Barranco de São Benedito e passaram a realizar debates para reconhecimento de suas ancestralidades e promover ações de engajamento da comunidade. Keilah Silva e Fabiane Silva são, respectivamente, Presidente e Vice-Tesoureira da Associação.

Durante a visita, foram discutidas as possibilidades de como o Instituto Evereste, distante a menos de 200 metros da sede do quilombo, poderia contribuir com ações efetivas que possam impactar positivamente a associação e toda aquela comunidade local.

Por se tratar de parte da história viva de sua terra natal e de seus antepassados, o Presidente André Fabiano, que é da quinta geração não escravizada de sua família, demonstrou enorme satisfação com a pauta, destacou sua compreensão das dificuldades enfrentadas pela comunidade e reiterou o compromisso estratégico da instituição em contribuir de maneira positiva com as populações remanescentes, como a do Quilombo Barranco, ratificando o poder do empreendedorismo, da ciência e da tecnologia como ferramenta, inclusive, de resistência e fortalecimento das comunidades tradicionais de matriz africana.

Como desdobramento, constituiu-se intenção recíproca entre o Instituto Evereste e a Associação do Quilombo de balizar uma almejada parceria a ser formalizada com o intuito de fomentar benefícios significativos para a comunidade e promover ações em prol dos direitos humanos, das oportunidades igualitárias, do desenvolvimento sustentável, das manifestações culturais afro-brasileiras e da proteção da ancestralidade.

Participaram também da reunião, por parte do Evereste, o Diretor de Governança e Conformidade, Hélio Lobo, o Secretário-Geral da Presidência, Ildomar Fernandes e o Gerente de Operações e Serviços, Deneval Paixão.

 

Coordenadoria de Comunicação Social

Redação e foto: CCS/Evereste

 
No dia 06 de fevereiro (terça-feira), o Secretário-Geral da Presidência, Ildomar Fernandes, recebeu na unidade de São José dos Campos–SP, membros do Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA), para tratar sobre o desenvolvimento de projetos estratégicos em parceria entre as instituições para o ano de 2024.

Durante a reunião, foram abordados projetos na área da ciência da computação e cibersegurança, com a participação de importantes representantes de ambas as instituições. Estiveram presentes na discussão, Marcelo Vieira de Castro, membro do Conselho do ITA, José Maria Parente de Oliveira, Professor Doutor e Chefe da divisão de Ciência da Computação, e Claudio Jorge Pinto Alves, atual Chefe da divisão de Engenharia Civil.

O Instituto desde 2022 possui ações conjuntas frequentes com o ITA ao longo dos últimos anos, com propósito de contribuir para o avanço dos setores de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC).

O Secretário-Geral, na ocasião, realizou uma apresentação dos projetos, além de trazer possibilidades para os avanços das atividades planejadas, contando com as vastas áreas de competências da Organização.

A parceria entre o ITA e o Instituto Evereste promete trazer avanços significativos em áreas estratégicas e reforçar a colaboração entre as instituições.

 

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Redação e foto: CCS/Evereste

 

 

Quarta-feira, 31 de janeiro — O Instituto Evereste lançou no auditório da sua sede em Manaus, o programa institucional de fortalecimento de operações a partir de suas filiais distribuídas em várias regiões do país. Como parte do pacote anunciado para o ano de 2024, estão a redistribuição de funcionários da matriz do Evereste para suas unidades descentralizas e o investimento cada vez mais maciço para implementação de processos de qualificação e crescimento profissional de seus funcionários e estagiários.

Como resultado prático de tais diretrizes, quatro integrantes do programa de estágio foram apresentados como novos integrantes do quadro de funcionários do Instituto a partir de 1º de fevereiro deste ano.

Para o Presidente do Evereste, André Fabiano Pereira, que conduziu a solenidade, a promoção dos estagiários representa um comprometimento contínuo com a formação de novos talentos, proporcionando oportunidades de crescimento profissional dentro da organização. “São nossas pratas da casa que valem ouro”, completou o Presidente.

Luma Portela Marinho, Mateus de Sousa Pereira, Lucas Gabriel Pordeus Campos e Vinícius Lima Sena são os universitários promovidos ao cargo de Assistente de Tecnologia da Informação (TI) com atuação nas áreas de desenvolvimento de software e comunicação social e mídias digitais.

Vinícius Sena, um dos novos efetivados do Instituto Evereste e dedicado estudante, compartilhou sua alegria em relação à nova etapa profissional, afirmando: “Trabalhar no Instituto Evereste tem sido uma boa realização para mim, tenho como foco estar em um ambiente que me deixe feliz, e até então não tive outra coisa a não ser felicidade e satisfação por estar junto dessa equipe. Fico grato com a oportunidade de crescimento e quero continuar constantemente melhorando por mim e por todos”.

Mateus Pereira, por sua vez, complementa: “Me sinto extremamente grato e, ao mesmo tempo, entusiasmado por me juntar oficialmente à equipe”.

Foi anunciado, ainda, a transferência da funcionária Maria Gleiciane Rocha de Souza, analista administrativo, especialista em finanças, para a filial localizada no Parque de Inovação Tecnológica (PIT) em São José dos Campos–SP.

Maria Gleiciane, que tem três anos de casa e desempenha importante papel na área de gestão orçamentária e financeira do Instituto, não escondia seu entusiasmo com o novo desafio.

Estou feliz pela oportunidade de crescer no Instituto Evereste, contribuindo para seu desenvolvimento. Agradeço a confiança e estou comprometida em alcançar novos patamares de sucesso junto à equipe. Com a colaboração de todos, ampliaremos nossa atuação e conquistaremos metas ainda mais ambiciosas”.

O presidente do Evereste, por fim, destacou que as promoções e transferências visam reconhecer talentos, empoderar pessoas e potencializar o desenvolvimento de projetos institucionais, incentivando a mobilidade interna e o fortalecimento das equipes em diferentes localidades.

 

Coordenadoria de Comunicação Social

Redação e foto: CCS/Evereste

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